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文章作者:admin 更新时间:2019-09-24 09:53:38
亿发平台登入应聘者眼中好的HR是什么样的?
 
 
在大多HR都头疼应聘者简历没有亮点,绝大部分应聘者并没有好的简历书写习惯,网络上更多的是如何教你成为一个“面霸”的现实前提下。一个双向的问题诞生了,应聘者觉得简历看着就不像自己,HR也觉得应聘者越来越不真实。下面,上海服务员招聘小编带大家了解应聘者眼中好的HR是什么样的吧。
 
 
 
如何从平淡的简历发掘应聘者的闪光点,或是如何从一个包装过的简历中看出实质,就变成了一个好的HR的标志。HR应根据应聘者的简述,判断是否符合企业用人要求。因为大多数求职者的意向不是单一向,对于求职者而言,更乐意做的是熟悉的工作,无论是形式还是内容上的,所以好的HR能够一语中的的提供让求职者心动的岗位。
 
 
 
职业解读
 
 
 
现在公司都讲究形成特色企业文化,这也就造成了,一个实质岗位在不同公司的命名不同,或者不同公司同一命名岗位的实质工作内容不同。
 
 
 
应聘者的职业诉求和HR的岗位提供是一个相磨合的过程,HR在面试的时候能够准确的告诉应聘者,哪些是你的工作范围,应聘者也能够根据要求,做初步的设想看自己能不能称职。
 
 
 
另外,职业解读也包括职业生涯的规划,绝大多数的应聘者,只是抱着求职的心态,他们对自己的生涯可能并未有过设想。这时候,告诉一个应聘者,你以后的发展前景,长期从事该行业的职业发展渠道,这些对于应聘者来说受益颇多,对于HR而言也算是种下善因,无形中提高了企业和员工的粘合度。
 
 
 
花式招人
 
 
 
一个很优秀的人,她一定适合公司?同样,一个很有潜力的人,你愿不愿意培养他?这对每个HR来说都是一个值得考虑的问题。应聘最直白的解释是,形成劳务关系,你给我工资,我给你干活。这也是大部分求职者的心态,基于这种通常情况,HR就要有个人考虑,应聘者能力能否达到工作要求,工作效益和薪资待遇是否匹配,应聘者能否长久的在公司服务。前两项可以从纸面上的资历去判断,而最后一项的关键点是,应聘者的诉求:有的人目的在于薪资高,有的会强烈抗拒996,有孩子的可能要求离家近,不耽搁亲子时间,这些因人而异,不一一而足。
 
 
 
那么HR在确定招人的情况下,要解决的就是这些因人而异的问题:没有标准双休,调休可不可以;这个岗位没有,另外一个有考不考虑;薪资待遇低,造成薪资低的原因给你分析,并提供能够提升薪资的建议。应聘者也愿意跟一个和自己站在一个角度思考的HR沟通,而不是一个高高在上的领导,这样才能让沟通和交流变得更加有效亿发平台登入。
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