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广州酒店招聘解决管理者的问题
文章作者:admin 更新时间:2018-12-06 16:09:07
广州酒店招聘解决管理者的问题
管理漏洞与缺陷本身一直就存在,夜总会妈咪由于出身背景的不同,接受正规培训寥寥无几。
广州酒店招聘人员现为大家分析下广州夜店管理者常见的几种管理漏洞与缺陷,(夜店的管理者可称为妈咪)。
1.不够重视与引进新人。“流水不腐户枢不蠹”新人永远是客户光临您的最大动力,天天进新人,场所生意很容易做活,即便是天使般的面孔,客户面对时间久了也成了“黄脸婆”。
2.势利眼情况严重。对客户,领导,下属,同事总是势力看待,长此以往失去人心。优秀的妈咪低调而努力,总是受到身边人的认可。
3.客户利益至上。客户虽然是上帝,客户发火闹情绪绝不能怪罪在小妹身上,妈咪带房安排的时候应该提前考虑,不能因为自己安排失误去怪罪下属。
4.三只手。一些妈咪在女孩坐台或出台的钱上动手脚,总认为天衣无缝,无人知晓,客户的嘴永远是堵不住的。
5.时间与管理的支配错误,妈咪需要站在一定高度去联系客户,合理安排客户所喜欢的类型,切不要因为小妹所属权,怕别人抢走你的客户。
6.客户流通性,把一些客户放给下面人去抓,重要客户自己抓,这样团队更容易做大,小妹抢了妈咪的客户很正常很常见。度量大点,失去的总会回来,妈咪的权限远比小妹大。
 
所以广州酒店招聘人员表示,需要平衡下妈咪和小妹之间的权利。http://www.dghedong.com
 
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